為在奮力踐行建經“為客戶創造價值”的服務理念的同時，進而實現建經人才可持續發展，公司2022年度的任職資格評定工作于5月正式拉開序幕，本次評定將歷時2個月，為所有需參加評定或申報晉級的員工均安排其展示自我的機會。評定范圍覆蓋公司經營部、工程咨詢部（含國際咨詢）、項目管理部（投控、造價、監理）、招標代理部、數字中心，預計參加評定人數近300人。

      公司一年一度的任職資格評定開展以來，不僅為員工提供展示專業知識和自身能力的平臺，同時，公司人才梯隊進行“選、育、留”的持續動態管理，以期為業主提供更優質的全過程咨詢服務。

      截止至2022年6月1日，公司已完成項目管理部、經營部、工程咨詢部的任職資格評定，在評定中發現一批人才，對于特別優秀的員工，進行了破格選拔。

本次評定標準除沿襲了以往對各項執業資質、履職能力的要求以外，重點對“勇于創新、不斷探索、追求卓越”的能力進行了考核與評定。用“創新引領提升”，進而“不斷追求卓越”的高標準激勵員工踐行建經“為客戶創造價值”的企業理念。

      除了在評定標準上進行了提升與優化外，本次的專家團隊由公司內、外部專家組成，以保證評定的公開、公正及專業性。

      此外，得益于公司一直以來倡導的“科技賦能管理”理念及數字化團隊的技術支持，本次評定由人力資源部聯合數字中心運用云樞平臺自行搭建了任職資格評定系統，實現線上申報、審核、初評、現場評分、數據自動匹配結果的全流程無紙化，并將結果運用于后期的人員晉升、任用、培訓、員工職業發展規劃等各人力資源管理模塊。