破局 | 一場關于品牌的深度對話

在企業競爭日益激烈的今天，企業文化宣講員早已不是簡單的 “信息傳遞者”，而是企業形象的 “代言人”、文化理念的 “解碼者”。

選拔賽以“專業化、高水準”為核心，活動分為兩階段。選拔階段，通過語言表達、企業文化理解、臨場應變等維度篩選優秀人才。培訓階段，精心設計 5 場專項培訓，為學員搭建起從理論到實戰的進階階梯。首場培訓以 “企業文化深植” 為核心，導師團隊帶領學員解碼浙商 “四千精神” 與建經 “四披精神”，通過歷史脈絡與核心價值觀的深度解讀，讓抽象理念轉化為可感知的品牌故事；第二場聚焦 “業務與經營整合”，拆解投融資、工程設計等核心模塊，結合杭州地鐵、京杭大運河博物院等經典案例，傳授如何將專業服務轉化為客戶聽得懂的價值表達；第三場 “作業評審” 環節，學員實戰試講接受評委精準點評，在反復打磨中優化內容架構與細節呈現；第四場圍繞 “邏輯構建與語言優化”，通過金字塔原理與故事化表達技巧，幫助學員理清講解邏輯，讓專業內容更具感染力；最后一場 “演講技能提升” 培訓，從臺風儀態、互動技巧到應急處理，全方位雕琢細節，讓學員在舞臺上展現從容自信的專業風采。整套培訓體系既夯實企業文化內核，又強化實戰技巧，為學員從 “知識儲備” 到 “專業表達” 的蛻變提供了系統化賦能，也為選拔出兼具文化深度與講解實力的 “藍經靈” 企業文化宣講員奠定了堅實基礎。

多維選拔

  定義企業文化宣講員的 “硬核標準”

      此次選拔的評委由公司董事長黃志挺、總經理項兵、總咨詢師陳永勝、可持續發展首席體驗官吳李權、人力資源部負責人廖先潔、國際業務負責人馮毓、友康設計院羅琛組成。選拔現場，評委們從語言表達、內容掌握、儀態儀表、知識問答四個維度展開嚴格評審。選手們需要在 10 分鐘內完成《2025 建經咨詢公司簡介 + 經典業績》的 PPT 講解，不僅要覆蓋企業發展歷程、核心業務、經典案例等全模塊，更要深入闡釋浙商 “四千” 精神（走遍千山萬水、想盡千方百計、說盡千言萬語、歷盡千辛萬苦）與建經 “四披” 精神（披荊斬棘、披肝瀝膽、披星戴月、披波斬浪）。這種 “硬指標” 與 “軟表達” 的結合，讓比賽從一開始就充滿了專業性與挑戰性。

淬煉

在磨礪中成長，于細節處見真章

選手風采

  各展所長的 “百舸爭流”

      葉盼雪，來自溫嶺分公司。從援塔吉克斯坦議會大樓項目到印尼塔巴拉貢2×135MW發電工程項目，從援白俄羅斯國家足球體育館項目到迪拜商貿城招標，每個案例都標注著建經 “披波斬浪” 的進取足跡。她特別強調社會責任與企業精神的融合：“新冠疫情期間，我們向浙江三家醫院捐贈 30 萬物資，這不是簡單的公益，而是‘披肝瀝膽’精神在危機中的自然流露。” 在講述中國博覽會會展綜合體（二標段） 項目時，她聚焦 60 萬㎡建筑面積的造價管控細節，展現 “至精至勤” 的專業追求；談及 “一帶一路” 項目，她以 “用中國咨詢智慧點亮沿線國家” 收尾，將個人使命與國家戰略巧妙呼應。當她以 “黃浦江潮聲” 呼應 “東海之濱起航”，建經咨詢的形象已在字里行間立體呈現。

      作為臺州分公司經營部代表，金雪君深諳地域文化與企業精神的連接，以 “從溫嶺走向世界” 為主線，將臺州市域鐵路線項目、滁寧項目作為 “披荊斬棘” 的最佳注腳。她講述團隊面對采用PPP模式落地的市域鐵路項目的嚴苛要求，如何駐場三個月攻克技術難題，最終捧回 “先進集體” 稱號，讓 “敢于攻堅” 的精神具象為可感的奮斗場景。在闡釋 “四披精神” 時，她特別強調 “披肝瀝膽” 的雙重內涵 —— 對國家、對業主、對事業的忠誠，正如公司在疫情期間捐贈 30萬物資支援抗疫，既是社會責任，更是精神底色。

      上海分公司的黃海鵬以 “分秒必爭” 的精準控場成為賽場焦點，10 分鐘講解如精密儀器般運轉，末句收束與計時牌同步定格，展現出極強的節奏掌控力。他以 “六化戰略” 為骨架，每個維度均注入硬核支撐，將 “敢于成功、敢于失敗” 的精神具象為可觸摸的奮斗故事。面對評委 “如何應對不同客戶” 的提問，他坦言會聚焦客戶類型調整重點，如對造價咨詢客戶側重闡述中國博覽會會展綜合體（二標段）項目的成本管控經驗，對國際業務客戶強調 “一帶一路” 沿線服務案例，這種精準的客戶思維與專業積淀，讓其講解兼具深度與實用性。

      作為公司大型活動常駐主持人，上海分公司的施銳婷自帶舞臺掌控力，即便緊張也能通過清晰的邏輯框架穩住節奏。她以 “至純至真不忘初心” 開篇，將企業發展比作 “扎根溫嶺、生長全國” 的大樹 —— 浙商 “四千精神” 是根系，“四披精神” 是枝干，“六化戰略”是繁茂枝葉。在 “雙碳咨詢” 板塊，她結合上海國際咨詢部編制 ESG 報告的經歷，詮釋 “降本增效” 的大理念，讓抽象方針落地生花。

      來自上海分公司的簡小玉雖入職僅月余，卻以 “至真至純不忘初心” 為脈絡，將企業二十余年發展歷程與浙商 “四千精神” 深度綁定。她從 2003 年溫嶺起步講起，歷數 2011 年成立浙江建經律師事務所的創新突破、2016 年收購上海友康設計院的戰略布局，直至 2024 年成立建經咨詢無障礙環境建設全過程咨詢中心的社會責任，每個節點均精準對應“四披精神”的精神內核。講解中，她脫稿流暢，適時融入細節，輔以手勢強化數據記憶。她的微笑具有親和力，與此同時，她對企業文化的快速吸收與結構化輸出，已然展現出新人的亮眼潛力。

      來自投融資&戰略研究部的張穎佳，以 “為客戶和員工創造更獨特的價值” 為核心，將抽象的企業使命拆解為具象場景：在介紹 “設計 + 咨詢 + 法律” 全鏈條服務時，她詳述建經團隊如何從風險評估、方案設計到法律條款審核提供一站式解決方案，凸顯 “披肝瀝膽” 的忠誠不僅是口號，更是深入每個項目細節的責任。談及創新業務，她特別強調 “建經咨詢無障礙環境建設全過程咨詢中心” 的社會價值 ——“當殘障人士通過我們設計的通道順暢出行，工程咨詢便有了人文溫度”。

      上海分公司的朱鑫月作為新生代代表，從參與的 “黃巖拱東” 到 “惠明寺”，橫跨商業與文化工程；從 “浙江建經律師事務所” 的法律支撐到 “上海友康設計院” 的設計實力，完整覆蓋企業業務版圖。她特別提及 “海外項目1470 個、涉及 124 個國家” 的數據，凸顯建經國際化布局。她對 “六化戰略” 中 “數智化” 的解讀，結合自身參與馬來西亞檳城產業區成本管控的經歷，讓抽象戰略落地為具體工作場景。

      來自上海友康設計院的陸人偉，以 “建筑規劃” 的邏輯構建講解框架，將建經咨詢比作 “由總部地標、分公司功能區、子公司樁基組成的建筑群”，獨特的空間思維讓企業架構一目了然。他聚焦技術實力，強調 “人才密度決定服務精度”；在京杭大運河博物院二期項目中，他化身 “細節控”，講述團隊如何將非遺技法與現代防火技術結合，讓歷史建筑煥發新生，生動詮釋 “披星戴月” 的勤勉精神。

      杭州分公司的張子韜以 “減法藝術” 征服賽場，將 22 年發展歷程濃縮為 “四個關鍵節點 + 四種精神”——2008 年（杭州分公司：走遍千山萬水）、2016 年（收購設計院：想盡千方百計）、2021 年（西溪未來社區：說盡千言萬語）、2024 年（無障礙中心：歷盡千辛萬苦），每個節點對應一個精神內核，讓聽眾快速建立認知框架。他放棄堆砌項目，獨選印尼塔巴拉貢發電項目國際索賠案深入講述。這種聚焦核心案例的策略，配合 “規?；求w魄，數智化是大腦” 的類比，讓抽象戰略變得生動。

評委點評

展專業風采，傳建經之聲

回響

開啟品牌傳播新征程

      經過激烈的角逐，最終葉盼雪、金雪君、黃海鵬、施銳婷、簡小玉、張穎佳、朱鑫月、陸人偉、張子韜九位選手通過此次“展風采?向未來”建經企業文化宣講員選拔，被授予“藍經靈”稱號。

人才儲備

  打造 “藍經靈” 講解天團

      此次 “藍經靈” 企業文化宣講員將被納入公司講解人才庫。這些經過層層選拔的優秀宣講員，將成為建經咨詢在客戶接待、展會講解、對外交流等活動中的 “主力軍”。他們不僅具備專業的講解能力，更深入理解企業的文化內核，能夠根據不同場景、不同客戶，靈活調整講解重點，讓建經的品牌形象更加立體、生動。

體系構建

  標準化與個性化的 “雙重升級”

品牌升級

  讓世界聽見建經聲音

      在全球化競爭的今天，企業的品牌影響力不僅取決于業務能力，更在于文化與價值觀的傳播能力。建經咨詢通過此次企業文化宣講員選拔賽，正式吹響了品牌傳播的 “沖鋒號”。當 “四千”“四披” 精神隨著宣講員的聲音傳向四方，當建經咨詢的經典案例成為行業佳話，企業的品牌形象也在不知不覺中深入人心。這不僅是一次比賽的結束，更是建經咨詢品牌建設的新起點。

結語

聲動建經，未來可期

當最后一位選手完成講解，現場響起熱烈的掌聲。這場歷時一天的選拔賽，見證了建經人對品牌的熱愛、對專業的追求、對未來的向往。從初登講臺的緊張到從容自信的表達，從對企業文化的初步理解到深刻詮釋，每一位選手都在比賽中實現了蛻變。正如比賽主題 “展風采?向未來” 所寓意的，建經咨詢正以開放的姿態、創新的思維，打造一支能說會道、敢打敢拼的講解隊伍，讓企業的聲音傳得更遠、更響。

在未來的日子里，這些 “藍經靈” 宣講員將帶著使命出發，在“為客戶與員工創造更獨特的價值”的核心價值觀引領下，用聲音傳遞建經咨詢的故事，用專業贏得客戶的信任，用熱情點燃品牌的光芒。而建經咨詢，也將在他們的助力下，以更飽滿的姿態，邁向更廣闊的舞臺，書寫屬于中國工程咨詢行業的輝煌篇章。這就是企業文化宣講員選拔賽的意義所在 —— 不僅是選拔人才，更是凝聚精神、塑造品牌，為打造全球卓越咨詢品牌而不斷奮勇向前！